Descripción:
• Generar todo el proceso de remuneración.
• Asegurar el correcto y oportuno flujo de información de remuneraciones.
• Asegurar que la información tenga los respaldos autorizados de los procesos asociados a remuneraciones.
• Verificar que la información esté ingresada al sistema de remuneraciones, según indica el procedimiento.
• Parametrizar los índices de variaciones previsionales y de valores económicos que impacten el cálculo de las remuneraciones.
• Ingresar cualquier nueva condición de parámetros, beneficios, bonos y descuentos del personal definidos por la gerencia para el cálculo de las remuneraciones.
• Gestionar y validar el pago de nóminas de remuneraciones con tesorería para el pago oportuno.
• Realizar y actualizar el proceso completo del colaborador, desde su incorporación, renovaciones, modificaciones y finiquitos.
• Cumplir con los procesos y procedimientos establecidos inherentes al cargo.
• Gestionar documentación del área (licencias médicas, Fonasa, etc.).
• Orientar al personal interno con respecto a consultas de bienestar y temas de recursos humanos en general.
• Analizar situaciones sociales que requieran un levantamiento de información relevante para la toma de decisiones.
Requisitos:
• Ingeniero en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Al menos cinco años de experiencia en el cargo.
• Cursos relacionados a (licencias médicas, tramitación inspección del trabajo, etc.).
• Conocimiento general del área de bienestar.
• Dominio de leyes laborales y previsionales.
• Dominio acabado de cálculo de remuneraciones, extracción de datos, capacidad de análisis, control de errores, entre otros derivados del sistema de remuneración.
Fecha de Postulación:
Solo recibiremos postulantes hasta: 18/11/2020